MERIEM DRISS

• Mise en place de programmes de bien-être et de santé au travail visant à améliorer la qualité de vie des employés ;
• Développement et mise en œuvre des politiques de ressources humaines dans le cadre de la gestion des employés ;
• Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes ;
• Recrutement et sélection des candidats pour différents postes organisation des entretiens, vérification des références ;
• Interlocuteur et vis-à-vis de la société auprès des diffèrent services (CNAS, Inspection de travail, ANEM et Médecine de travail) ;
• Conseils aux opérationnels sur les sujets RH : gestion du personnel, législation du travail, disciplinaire ;
• Elaboration des rapports d'activité périodique et production des éléments utiles pour l'exploitation du système d'information de la société ;
• Rédactions des correspondances, des décisions administratives, notes de services etc.

• Gestion administrative courante : traitement du courrier et de la boîte mail, tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité.
• Suivi des contrats, renseignement des registres légaux et le pointage du personnel.
• Rédaction des annonces de recrutement, tri des candidatures et constitution des dossiers, organisation des entretiens.
• Gestion des plannings de travail.

Contrat (DAIP) en tant qu'attachée à la direction de l'administration et des finances de la société, durant ma première année de travail, j'ai fait le tour des services ou j'ai occupé partiellement plusieurs postes à savoir :

• Assistante de la direction des finances et comptabilité ;
• Secrétaire de la direction générale chargée des rédaction et mise en forme de documents sur Word (lettres, courriers, notes internes), respect des normes rédactionnelles, utilisation du correcteur orthographique.
• Assistante de direction technique chargée de la planification et des rédactions de procès verbaux de réunions et gestion des courriers.