Nour El Houda LERARI Epse BECHAIRIA

• Présentation du logiciel & mise en relation entre l'éditeur et les entreprises /Clients
• Accompagnement et mise en place du SIRH auprès des clients

Conseil personnalisé de proximité auprès des collaborateurs et des managers , business partner, en matière de gestion (hors actes de gestion courante) et de valorisation des ressources humaines.

Conseil & assistance

Accompagnement de clients locaux & internationaux en termes de : Headhunting, Assessment Center / Evaluation / Coaching, Mise en place et optimisation de processus RH, Support Opérationnel, Conseil & Orientation

• La mise en place et l’application de procédures de gestion (administratives, services généraux, ressources humaines)
• La gestion du personnel et de la paie, les affaires juridiques & le contentieux
• Le recrutement, le développement et la gestion de la performance
• L'aménagement de l'espace et vie de l'équipe
• Le reporting et l’amélioration continue

• Support / Conseil & Pilotage de l'ensemble des processus RH au sein de la holding , des 4 filiales (Construction / Matériaux / Sécurité Incendie / Culture Marine)

• Conception et pilotage des projets RH
• Mise en place de plans / budget / outils de recrutement, d'intégration & de formation
• Gestion de carrières : mise en place des outils de la GPEC, revue des talents, détection de hauts potentiels, élaboration des plans de carrières et de succession
• Rémunération : suivi de la masse salariale, pilotage du système de rémunération
• Reporting , scorecard et mise en place et animation du SIRH
• Communication : interne et externe, relations écoles, participation aux événements de promotion de la culture et du marketing RH
• Membre du Comité HSE de l’entreprise

• Responsabilité du pôle recrutement (portefeuille client d'environ 20M Dzd / an) multisectoriel (BTP, Oil & Gas, Services, Industrie, Grande Distribution)

• Recrutement pour le Pôle Industrie (Direction Générale) & Filiales (sur 4 secteurs d'activité)

• Recrutement Interne & Externe (fonctions transverses, logistiques et usine)
• Supervision & gestion des partenariats (cabinets de recrutement, associations d'aide à l'employabilité)
• Gestion et organisation des job-boards / E-recrutement, relations écoles, salons de l'emploi
• Diverses manifestations locales et internationales
• Mise en place et animation de tableaux de bord RH
• Chef de projet - SIRH - Pays : Mise en place de la structure locale, participation aux meetings des key users BEL World (SAPSuccess Factors)
• Management d'équipe : Assistants recruteurs, stagiaires

• Accompagnement de clients internationaux en terme de : Recrutement, Assessment center dans le cadre de staffing ou de mobilités internes, accompagnement au process d’évaluation de la performance, support opérationnel, conseil & orientation

• Exécution du plan de recrutement des postes relatifs à l'exploitation du Métro d'Alger (350 recrutements / an) : fonctions spécifiques & support
• Participation aux projets de mise en place de GPEC (cartographie des emplois et des compétences, système de rémunération et de performance)

• Contribution aux recrutements par approche directe, assessment center
• Administration de tests psychotechniques, correction & exploitation des résultats
• Participation à la rédaction de bilans de compétences
• Gestion de la base de données 'candidats', gestion administrative et logistique du cabinet

• Sourcing et sélection de profils de candidatures selon le besoin des clients
• Création, mise en place et gestion de base de données interne (Soft & Hard)
• Planification & organisation des entretiens Consultants / Candidats
• Participation à la rédaction de rapports d'évaluation
• Archivage et organisation logistique du cabinet, supervision des stagiaires